URGENT ... protocole de sortie de conflit

Bien sûr que non qu'il ne faut rien signer avant le 10 !!! Ne tombons pas dans les filets de ces malhonnêtes !!! Retrait du projet, après on verra ... :bball:

Je suis halluciné, le combat que nous avons mené est bien celui du retrait. je ne vois pas en quoi un report au 31/12 est satisfaisant. Il faut continuer la lutte!!

Les IRP doivent nous representer. il n est pas question de prendre une decision sans consulter les salaries!! il faudrait fait sur chaque site, Lundi, une AG et que chacun prenne position.

Qu est ce qu il y a de plus a negocier qu il y a 2jours? Rien !!!
Il est evident que si un irp rentre en nego sans avoir consulté l ensemble des salaries, cela serait suspect!

Votre proposition Messieurs ne me fait penser qu'à cela!

Si je ne sais par quel miracle, cette "pseudo proposition" devait être signée, attendez-vous à un élargissement massif du mouvement! (6 mois nous laisserons à nous aussi le temps de nous organiser)

Pour votre information, de nombreuses entreprises commencent à nous rejoindre dans notre lutte et vous exposez notre société et le gouvernement actuel à un conflit généralisé!!!

A bon entendeur et lecteur,
Salut à mes frères d'arme.

je pense que la c'est clair

1 retrait du 122.12
2 démission de ricour
3 plan de départ volontaire : 2ans de brut + 2mois par année d'ancienetée
4 garantie pour ceux qui restent du maintient de leur emploi, de leur remunération et de leur avantages au sein de SFR SC
5 paiement de la totalité des jours de gréve
6 aucune négociation avant le 10 juillet...

je pense n'avoir rien oublié mais la liste n'est pas hexaustive

ON EST TOUS FATIGUEES ! ! ! MAIS ON RESTE MOTIVEEEES ! ! !
Bon résumons: je suis à fond pour le mix de Jerome31 et Geraldine311..et donc avec Titi..et puis avec Kat86 et Lamascotte..ce qui m'a amené naturellement à cautionner les propos de Renard 86, Lagrognon et Dracir86. Bon j'en oublie mais il y a aussi Veryinanger86, Danton.
Mais dites-moi, c'est'y pas qu'on serait TOUS d'accords..

c'est bien ce qui me semble lol

Ben voila voila..
Y'A PLUS QU'A.

Le bon sens n'a qu'une seule direction : celle de la sagesse.
Si la direction "exige" une réponse à cette merde de protocole c'est bien qu'elle y trouve son intérêt. Rassurez-vous les OS ne donnerons aucun avis sans consultation d'avocats. Jesias que certaines OS se pensent au-dessus des lois, ce sont celles qui sont citées dans ce protocole par la direction.... Ajourd'hui, et en l'état il est INCONCEVABLE de signé notre arrêt de mort. Ou alors il faut tout casser maintenant. 5 mois de + ne serviront à rien.

PAS DE SIGNATURE AVANT LE 10 JUILLET
nous voulons le retrait du projet et pas son report
alors amis IRP ne faites pas comme la direction et respectez l'avis des salaries
signer ce protocole c'est NOUS VENDRE

En relisant "le Protocole de sortie de conflit du 9 juillet 2007" je me pose plusieurs questions, si quelqu'un d'aviser sur le sujet veut bien me donner des explications, je suis preneur!!

1/ pourquoi cette date du 9 juillet dans le nom même du protocole! En effet que doit il se passer le 9 juillet puisque la 1ere date annoncée dans le protocole serait le 19 juillet!

2/" Le Président Directeur Général et l’ensemble des organisationssyndicales représentatives au niveau de l’UES ont décidé de renouer le dialogue social" : pour moi simple mortel, cela laisse supposer que tous les syndicats REPRESENTATIFS se seraient mis d'accord sur le principe!!??????

3/"Sous réserve d’un calendrier plus favorable aux personnels concerné qui serait déini par le TGI de Paris le 10 juillet prochain" : cela veut-il dire que s'il gagne ce protocole est caduque??

Je passe sur la suite bien que d'autres points nécessiteraient aussi plus de precisions!

Merci a qui voudra bien se pencher sur ces questions et d'y apporter ses lumieres!

Pourquoi le 9/07 : parce que ça permet à la Direction d'être couverte par un accord, au cas où la réponse du TGI le 10/07 leur serait défavorable; ils pourront poursuivre sur le projet, sans repasser par la case GPEC demandée depuis le début, puisqu'un nouvel accord couvrirait la nouvelle situation, et leur permettrait de déployer le calendrier proposé dans le texte.

Le texte proposé indique par défaut que toutes les OS le signent, car c'est un principe de rédaction: je peux déjà te dire qu'à ce stade, la CFDT ne signera pas, mais pour que l'accord ne soit pas majoritaire, il nous faut 2 des 3 autres OS dans ce même refus....

Faites pression !!!!!

Réponse à la direction, en musique s'il vous plait, par le maestro Morricone. Ca vient d'un film sur une révolte d'esclaves , et l'unique parole de la chanson est suffisamment explicite ...

https://www.youtube.com/watch?v=yktc_P4FL_4

Personellement, c'est tout ce que je demande.

PS: à ceux qui demandent la démission d'HMR: si vous aviez été là lors de la rencontre pré-CCE, vous auriez vu que ses complices sont encore pire. Trotot s'est vanté d'avoir répété pendant 7 ans à toutes les réunions que nous coûtions trop cher (quelle persévérence ...), et Roussel a affiché son mépris par tous les moyens, du début à la fin. HMR a cru au début qu'on était là pour un concours de qui a la plus grosse, et il est monté nous défier avec son micro, mais il a vite battu en retraite en constatant qu'il avait devant lui pas mal de ménagères de moins de 50 ans: erreur de ciblage (encore une )

Admin a écrit:

Pourquoi le 9/07 : parce que ça permet à la Direction d'être couverte par un accord, au cas où la réponse du TGI le 10/07 leur serait défavorable; ils pourront poursuivre sur le projet, sans repasser par la case GPEC demandée depuis le début, puisqu'un nouvel accord couvrirait la nouvelle situation, et leur permettrait de déployer le calendrier proposé dans le texte.

Le texte proposé indique par défaut que toutes les OS le signent, car c'est un principe de rédaction: je peux déjà te dire qu'à ce stade, la CFDT ne signera pas, mais pour que l'accord ne soit pas majoritaire, il nous faut 2 des 3 autres OS dans ce même refus....

Faites pression !!!!!

faire pression je veux bien mais comment faire avec quel moyens?

Je pense que ces explications mériteraient d'apparaître clairement sur le message même du blog ou se trouve le ".pdf" afin que les choses soient parfaitement claires dans l'esprits des gens

A SAVOIR, que l'on ESSAYE ENCORE ET TOUJOURS DE NOUS PRENDRE POUR DES C... !!!

Pour être transparente, cette info n'apparait pas dans le blog telle quelle, car il est à la base l'outil de com de l'intersyndicale, et qu'aujourd'hui j'ai un vrai pb que je avoue: je n'ai pas de position concertée sur cette question, mais seulement celle de mon OS.

Je suis aussi tendue que vous, et j'attends lundi avec fébrilité, dans l'attente j'essaye de rester neutre dans les coms du blog, et je pousse simplement les salariés à faire valoir leur position.

ok admin x,

je comprends ta position, mais suis assez déçu que cette info ne puisse figurer en bonne place!!!

a+ et encore merci pour tout le travail fourni

Géraldine! Envoie les mails directement sur l'adresse mail des OS et arrête de perdre ton temps ici. Quant au respect dû à telle ou telle OS permet moi de te dire que si les OS de l'intersyndicale signent ne valent pas plus que les 2 autres que tu n'aimes pas

BASTA Paroles faites vous entendre par les OS[img][/img]

Il me semble que Géraldine a tt a fait le droit de s'exprimer, ici comme ailleurs ? Quant au respect, je partage: c'est celui qui est dû à ceux qui restent droits dans leurs bottes ! Heureusement, il y en a.

Etant de la même OS que notre chère admin (vraiment tu abats un boulot F-A-B-U-L-E-U-X un énorme merci) je me joins à elle pour vous demander de faire pression sur les salariés pour qu'ils envoient un mail aux DSC concernés par la tentation de signer ce foutu papier.

Encore une fois, je ne comprends pas pourquoi ils veulent se coller une balle dans le pied... Attendons le jugement du 10 et ne rentrons pas dans le jeu de la direction, qui ceci dit, nous prends encore pour des poires...

Un seul mot d'ordre : NO PASARAN!!!!!

tout a fait d'accord rien n'est perdu

N'oubliez pas de répondre au sondage sur le protocole !!! Pr l'instant il n'y a que 12 réponses, pas très représentatif...