Demande d'aide

Apres plusieurs semaines de bataille, et devant l'attitude de mes collegues lyonnais qui, pour 99% tendent les fesses graissées de vaseline afin de sauvegarder leur petit confort matériel (que l'avenir leur rende !), j'ai décidé de m'arrenger pour me faire licencier.

Donc si quelqu'un a des idées, des moyens d'y parvenir, il est le bienvenue. Je souhaiterai en premier lieu savoir s'il est de bon ton que j'aille voir mon drh et lui demande de me virer.

Je prend toutes les idées, merci d'avance

Ca fait bien longtemps que nous n'avions pas de nouvelles de Lyon, et c'est triste de connaître cette situation. Félicitations à toi et à ceux qui ont su rester intègres.

Je pense que se faire virer n'est pas la meilleure idée car tu n'auras pas de chèque de départ. Au pire inscris-toi à un concours ou à la fac, ou choisis le premier boulot venu quitte à partir pendant ta période d'essai ; ça te permettra de partir avec de l'argent en poche. Ces esclavagistes se font du fric sur notre dos, alors autant partir avec un maximum, autant que faire se peut.

Ta solution est bonne certes, mais au dela du cheque de départ, ce qui m'interesse, c'est le chomage.

En effet, je me suis renseigné, et suite a une démission, il faut travailler 91 jours de suite pour avoir droit au comage.
La regle des 120 jours de carence a été supprimée, en effet, il faut désormais passer en comission si on n'a pas travaillé 91 jours de suite.

Le licenciment, lui, ouvre les droits au chomage de manière immédiate. Or le cheque, aussi gros soit il, ne remplace pas 23 mois de droit au chomage, durant lesquels je pourrai sereinement préparer mon avenir sans etre pressé par le temps.

Mais dans le cadre du plan de départ, nous avons droit aux Assedics. C'est une rupture amiable pour motif économique, ce qui ouvre droit aux indemnités d'Assedic.
Shaxul a raison, il ne faut pas partir sans fric !

d'accord, dans ce cas la a qui je dois m'adresser pour en beneficier?

La rupture amiable n'existe pas juridiquement...c'est une demission qui va être cochée sur notre feuille par l'employeur, donc pour les assédics, arthas a tout juste.

Plante tes stats à 1 appel de l'heure, tu vas voir, ils n'aimeront pas

arthas a écrit:

Ta solution est bonne certes, mais au dela du cheque de départ, ce qui m'interesse, c'est le chomage.

En effet, je me suis renseigné, et suite a une démission, il faut travailler 91 jours de suite pour avoir droit au comage.
La regle des 120 jours de carence a été supprimée, en effet, il faut désormais passer en comission si on n'a pas travaillé 91 jours de suite.

Le licenciment, lui, ouvre les droits au chomage de manière immédiate. Or le cheque, aussi gros soit il, ne remplace pas 23 mois de droit au chomage, durant lesquels je pourrai sereinement préparer mon avenir sans etre pressé par le temps.

c'est exactement ce que j'ai fait comme calcul et ce que je dis depuis le début, heureux d'avoir enfin lu quelqu'un qui pense comme moi...quelqu'un qui pense peut être, tout simplement...

Je suis déja coupable d'abandon de poste sauvage

Mais les stats a 1 appel par heure, hummm

c t moi mais par erreur mon gigi, j'ai tout effacé, 1000 pardons

je ferais remarquer qu'un modo à oser mettre des annotations sur un de mes post, donc je vais réintérer ma question qui comme par hasard a été censuré dés les secondes qui l'ont suivi:

C'est quoi ce con ou cette conne qui se permet de mettre des anotations à mes posts??? La censure je la supporte mais là c'est de l'usurpation d'identité...dis nous qui tu es si tu as des couilles, ce qui est sur ce que tu es un modo!!

Ok, faute avouée à demi pardonné

je te jure sur ce que j'ai , pas fait expres, j'ai fais editer au lieu de citer

allez faites vous un bizoo :p

Non, il va vouloir mettre la langue comme d'hab ;-)

lagrognon a écrit:

Non, il va vouloir mettre la langue comme d'hab ;-)

bon j'avoue j'avais répondu deja a ce post mais j'ai vite tout éffacé j'ai eu des remords de dire si seulement ce n'etait que ........

Milles excuses

si il n'y avait que la langue....

bonjour à tous, une éternité que je ne me suis pas connectée! il reste du monde à Lyon et pas que de la caisse à vaseline. Moi j ai entendu à plusieurs reprises dire, et de plusieurs sources différentes, qu en cas d inscription à un concours, sous 85 jours, tu peux t inscrire aux assedics et qu'il existe 2 cas de figures où le passage en commission ne se fait pas/ celui-ci et le cdd de 6 mois. Alors si on peut avoir le beurre, l argent du beurre, le cul de la crémière et ses petits pots aussi..

et les deux mois de preavis ??? cela vous permettrait d'attendre les assedics??? pourquoi leur laisser ce qui vous appartient de plein droit?? ne cherche pas a partir a tout prix et n importe comment poses toi un moment, mets toi en maladie mais ne leurs laisse pas ton fric!!je ne doute pas qu'a lyon plus qu'ailleurs cela doit etre difficile mais les années que tu as donné a sfr, les indemnitées auxquelles tu as le droit ..cela merite reflexion?? tu crois pas??courrage...

ta remarque sur le départ assimilé à une démission m'étonne beaucoup et vient en contradiction avec tous le posts qui affirment que ce départ sera bien assimilé à un licenciement et ouvrant donc droit aux assedics! qui a raison? qui a tort?

Une fin de contrat à l'amiable n'existe pas pur un CDI.

On ne va pas tarder à avoir les premières feuilles de départ de toutes façons

j'ai repris un exemplaire d un feuillet jaune que tout employeur doit remplir et remettre au salarié

voilà les libellés exactes que nous avons:

licenciement pour cause economique : là je ne pense pas que cette case va etre coché!

demission suite a une rupture negociée:
pour suppression ou transformation de votre emploi,
pour raison economique ou technologique,
pour modification de votre contrat de travail,
pour autre raison.

je pense que c est cette case qui va etre coché... ensuite nous retrouvons cette meme rubrique dans le document d'inscription avec une demande de detail sur cette rupture.

Bon je vais tacher de me faire envoyer le document original car là j'ai une photocopie pas tres lisible et a la rigueur je vous la scan...

Il a bien été indiqué sur poitiers que ce ne serait pas un licenciement qui serait indiqué....,-((

Ce qui est sûr c'est qu'il ne faut rien signer s'il y a marqué "démission" sur le papier!

lagrognon a écrit:

Il a bien été indiqué sur poitiers que ce ne serait pas un licenciement qui serait indiqué....,-((

c'est bien ce que je dis ma belle....

Shaxul a écrit:

Ce qui est sûr c'est qu'il ne faut rien signer s'il y a marqué "démission" sur le papier!

ça va devenir compliqué...je suis en train de rechercher ce qui est indiqué exactement dans les docs officiels.