pouvez vous nous eclairez

bonjour jai lus le compte rendu du ce et il est vrais que cest un peu du chinois d'un cote on nous dis quon peut posser un conge sabbatique pour par exemple un nouveau cdi et de laute mr Carlier indique que pendant un conge sabatique on na pas le droit on niveau de la lois de signer un cdi quand nest il vraiment et quelle sont nos demarche a echetuer aupre de l'entreprise si on veut etablir de plan la merci pour vos reponse cher collegues et surtout vos eclaircisement

salut Orlane, je te met un lien qui j'esperees saura repondre a ta question..
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-sabbatique-1042.html

apres logiquement en congé sabbatique ton contrat est suspendu mais tu reste salaries en cdi (meme si ton contrat est suspendu il existe tout de meme) et donc tu ne peux cumuler deux cdi...

donc en gros cest du vent encore se qui nous propose on ne peut partir pour trouvez un autre cdi et avoir leur fameuse indemnite on se fait encore une fois bananer cest Degeulasse!!!!
merci pour ton eclairsicement Gisele et ton liens franchement ils nous degoute cette boite

POUR CEUX QUI NE LE SAVAIT PAS ENCORE ON SE FAIT AVOIR GRAVE! ALORS PUISQUE TRANSFERT DES SALARIES MOI JE DIS TRANSFERT DE LA GREVE!

je suis avec toi GISELE!!!!!!!!!!!!!!


Il vont hériter d'un conflit social



Je ne les comprends vraiement pas??????????????

tu peux tout a fait travailler ailleurs quand tu es en congé sans solde donc on ne se fait pas avoir. C'est juste que ce n'est pas quelque chose à crier haut et fort.