CE de poitiers du 27 Aout

hum, tout ça n'est pas très clair...je crois qu'il était écrit noir sur blanc que des personnes qui quittaient la société avec un CDI ou un CDD de + de 6 mois étaient surs d'avoir la prime...
Même ça c'est du pipeau?

Mais non....

Merci lagrognon, tu me rassures!!

salut je suis de toulouse, j ai donné ma lettre de promesse d embauche a infomobile avant le 20/10/2007(si vous voulez plus d info...merci de m envoyer un mp), et j ai leur courrier qui dit a peu pres ca, qu ils accusent reception de ma promesse d embauche a telle date et que je les informe que je souhaite beneficier de maniere anticipee de l accord de methode et de garanties ....et que je demande egalement l autoriation de prendre un conge sans solde jusqu a l application du dudit accord...conformement aux dispositons de l accord de methode ils m autorisent a prendre un conge sans solde a telle date(ma date de prise de mon nouveau travail)...votre prise de poste en tant que...necessitant un depart anticipe de l entreprise avant le terme du delai prefixe defini a l article l321.6 du code du travail.Si toutefois la procedure perdurait, mon conge sans solde serait prolonge d autant...pendant mes conges je ne percois rien...et je ne pourrais invoquer aucun droit a etre reemploye avant l expration de mon conge sans solde...Pour ma part il n'y a aucune ambiguite!!!

oui c'est bien ca... pas de soucis , je pense de ce coté apres il est vrai qu'a Poitiers , les negriers semblent vouloir passer les choses en force...

Votre procédure d'info consult a respecté son calendrier mais pas à Poitiers donc il ne faut pas anticiper pour nous

tu sais lagrognon certains salaries a toulouse on eu cette lettre des le 3 ou le 5 aout.. et ce bien avant l'info consult.

pardon mais sur le courrier de la rh noté ci_dessus j ai oublie de noter qu il est mentionné "que l accord de methode concerne toulouse lyon et poitiers"...donc les 3 sites sont concernes, et donc cela sert de preuve qu il n'y a rien de modifier pour aucun des sites...pour ma part je considere que fo et cgc ont signé cela avec la direction et que rien ne sera modifié, et je considere que l accord de methode est formel, et donc non remis à plat pendant 9 mois apres le 20/10 si je ne m'abuse!

Oh oui, c'est vrai que la Direction d'AQUITEL ne se permettrait pas de faire quelque chose d'illégal ou de dénoncer un accord à l'aide de chantages... Vous avez raison, faisons-leur confiance!

tu as raison mon petit shaxul, ce genre d'entreprise ne ferait jamais quelque chose d'illégal, ils sont trés portés sur le respect de lois et des salariés, ils n'oseraient jamais faire ça....

ce mettre hors la loi????!!!! Pas plus que sfr ca non pas possible!!

et le pire c'est que ça on l'entend partout sur les plateaux...que les gens sont naifs...ça fait peur

de la connerie pas de la naiveté!