C'EST QUOI CE NOUVEAU CHANTAGE?

J'entends dire de ci, de là, que si la grève est maintenue la nouvelle direction menace de ne pas appliquer le principe du départ volontaire inhérent à l'accord de méthode qui vient de finaliser le transfert!

Je m'interroge sérieusement sur l'application de cette menace qui exposerait (sauf erreur de ma part) directement nos nouveaux dirigeants à des poursuites judiciaires pour non application dudit accord pour lequel elle s'est engagée avec les salariés MAIS AUSSI VIS A VIS DE NOTRE ANCIEN EMPLOYEUR!!

Merci de me corriger ou de completer mes propos si ces derniers s'avèrent erronés ou incomplets!

Dernier point, si j'ai bien compris les différentes infos, commentaires de ces derniers jours, le scénario du "tout le monde en fac en septembre" avec prime départ après passage devant une commission bidon et assedic sous 75 jours est jouables pour tous???

Si oui, pourquoi notre ancien employeur de nous l'a pas dit plus tôt????

J'avoue que pas mal de choses m'echappent!

Ce qui me rassure (ou m'inquiete du coup!) c'est qu'un avocat consulté dernièrement et qui avait l'accord de méthode sous les yeux semblait avoir les mêmes craintes que moi!!

Il est clair que si l'accord n'est pas respecté, ils s'engagent à des poursuites. Jimmy nous a bien dit l'autre jour dans la verrière que la loi obligeait les repreneurs à respecter l'accord.

Ces mecs là se croient au-dessus de tout. Ils managent leur salariés à coup de menaces, pressions, intimidation.
Faut leur faire comprendre qu'on n'est pas au far-west. Je sens que les prud-hommes vonr se régaler bientôt.
L'inspectrice du travail n'a pas fini d'ête sollicitée elle aussi.

Quant aux départs volontaires, la CGC nous a redit que tout motif serait bon pour le départ.
Ca va dégager à tour de bras d'ici la fin de l'année, avec priorité pour les plus anciens j'imagine !

A priori non, pas de priorité et pas de quotat (info de la RH de Lyon)

oui alors ca change tout le temps je suis monté encore en fin de matinée (ici a toulouse) pour la periode aout -saturée-septembre quotas depassés nous sommes en sous effectif deja!

je sais ce qui me reste a faire

Les sites vont de retrouver bien vides à Noël ! Ils pourront pas compter sur les anciens pour faire du partage d'expérience avec les nouvelles FI.
Pour les vacances, toujour pareil avec cette histoire de quota qui nous pourrit la vie depuis le début. Non seulement, on nous entube, mais en plus on nous prend la tête pour poser les congés !
Je suis trop dégoûtée !!

On est d'accord l'obligation de solder les CP c'est pour le congé sans solde? si on part au 20/10 et que jusqu'à cette date bcp d'arrêt et quasi impossible de les poser faute de places...y aura pas de souci pour partir?

Oui, les CP sont à solder avant le congé sans solde qui précèdera le départ du 20/10.
Il n'y a pas de raison qu'ils en empêchent le dépôt, sinon, ils devront simplement les payer dans le solde de tout compte, ce qui ne les arrange pas forcément plus....

Admin a écrit:

Oui, les CP sont à solder avant le congé sans solde qui précèdera le départ du 20/10.
Il n'y a pas de raison qu'ils en empêchent le dépôt, sinon, ils devront simplement les payer dans le solde de tout compte, ce qui ne les arrange pas forcément plus....

Sans compter que pour nous, cela rentre dans le calcul de L'IR....

A l'attention de OBER.... tu peux être plus clair en mentionnant NOUS ???

Merci pour ta réponse.

VESPER a écrit:

A l'attention de OBER.... tu peux être plus clair en mentionnant NOUS ???

Merci pour ta réponse.

le "NOUS" veut simplement dire que je rentre dans ceux qui sont amené à partir dans les 9 mois de vie de la commission paritaire.

Aquitel se passera de mes services... ils s'en remettront... J'en suis sûr ;-)

on devrait se créer une boite d'événementiels...on est assez bons dans les manifs et représentations diverses ;--))

Juste une question idiote :
Il a été annoncé ici et là qu'il n'y aurait pas de quotas, que tout le monde pourrait partir etc... Et j'ai l'impression que c'est acté.
D'où ma question ? Peut-on encore leur faire confiance ?

Le poulet a écrit:

Juste une question idiote :
Il a été annoncé ici et là qu'il n'y aurait pas de quotas, que tout le monde pourrait partir etc... Et j'ai l'impression que c'est acté.
D'où ma question ? Peut-on encore leur faire confiance ?

réponse dans un an environ...

modopoitevin a écrit:

Le poulet a écrit:

Juste une question idiote :
Il a été annoncé ici et là qu'il n'y aurait pas de quotas, que tout le monde pourrait partir etc... Et j'ai l'impression que c'est acté.
D'où ma question ? Peut-on encore leur faire confiance ?

réponse dans un an environ...

Préparez les arrêts maladie, les anti-dépresseurs, et tout le reste, parce qu'un an dans ce merdier, autant se faire lourder tout de suite.

ce qui se dit c'est que la direction ne s'opposera pas aux départs du moment où ils seront motivés soit par un projet perso / ou cdd 6 mois / ou cdi etc....(cf accord de méthode), et qu'en effet le nbre de départ ne sera pas limité.
Il faut absolument tenir le coup afin de ne pas partir sans cette fameuse enveloppe.

Après nous verrons dans un an si les personnes ayant émis le souhait de partir et rentrant ds les conditions de l'accord, sont toutes parties avec un chèque...en attendant serrons nous les coudes pour tenir le coup !!!