Chronologie des événements en central depuis début juillet

Rappel du contexte des événements politiques que les organisations syndicales et le CCE ont vécu en central depuis deux semaines :


- Mardi 3 juillet : à l’issue d’un Comité de Groupe Vivendi au cours duquel le sujet qui nous occupe a été abordé pendant 2 heures avec une présentation de Stéphane Roussel devant la direction de Vivendi (dont Jean-Bernard Lévy, président du directoire) et des interventions remarquables des élus toulousains, une lettre ouverte au Président de la République est rédigée par l’instance, ce qui permet d’obtenir un rendez-vous avec les conseillers de la Présidence pour le jeudi 5.


- Mercredi 4 juillet : blocage de l’entrée du siège de SFR la Défense pendant près de deux heures ; les salariés de Toulouse, mais aussi de Poitiers et Lyon, à l’origine de cette opération (une soixantaine de personnes) sont tous reçus dans l’auditorium par Pierre Trotot (directeur général délégué de SFR), Hervé-Matthieu Ricour (pdg de SFR Service Client) et Stéphane Roussel (DG RH de SFR) ce qui donne lieu à des échanges vifs et directs.

Lors de la 2ème réunion d’information du CCE ce même jour, où les représentants de Téléperformance et d’Arvato sont venus présenter leurs entreprises, la quasi-totalité des membres quittent l’instance pour exprimer leur désapprobation, comme ils l’avaient fait lors de la première réunion d’information du 20 juin ; un moment après, les salariés venus des sites et les membres du CCE rejoignent la réunion de l’instance, le temps de dire son fait à HMR, à travers une petite chanson ….


- Jeudi 5 juillet : entretien de plus de deux heures des organisations syndicales et du secrétaire du CCE avec les conseillers « social » et « technologie » de la Présidence de la République ; simultanément, la direction générale de SFR invite pour l’après-midi même les organisations syndicales à rencontrer Frank Esser, pdg du Groupe SFR.

Lors de cette rencontre, le principe d’un protocole de sortie de fin de conflit semble acquis mais il s’avère que tout continue de tourner autour de la mise en œuvre du projet avec simplement un calendrier repoussé au 31 décembre.


- Vendredi 6 juillet : suite de la réunion avec Frank Esser pour tenter de conclure ; hors de la présence de la direction, la CFDT convainc les autres organisations syndicales d’exiger un découpage du calendrier qui conserve la même limite de temps (31 décembre) mais qui permette de compartimenter les travaux et notamment de ne consacrer les deux premiers mois après le CCE du 19 juillet qu’à l’étude des hypothèses, au rang desquelles le projet du 23 mai.

Dans ce cas, la mise en oeuvre du projet de la direction au 31 décembre 2007 n’aurait pu être décidée définitivement qu’à l’issue du respect de la période d’examen décrite ci-dessus.

La direction a alors refusé cette séquence et, après quelques aménagements de détail, a proposé le protocole à la signature jusqu’au lundi 9 à 12h30 au plus tard, protocole qui, en l’état, lui permettait le jour même de confirmer définitivement la mise en œuvre du projet pour le 31 décembre.


- Lundi 9 juillet : après un week-end d’échanges intenses avec le terrain, les quatre organisations syndicales sont restées unies et n’ont pas signé ce protocole ; l’attente du jugement du lendemain était à cet égard une manière de respecter le temps de l’action judiciaire (sans préjuger de son résultat).


- Mardi 10 juillet : le jugement en référé n’apporte aucun éclairage nouveau puisque la présidente s’est estimée incompétente et qu’en particulier elle ne tranche pas sur la nécessité ou non de soumettre ce projet au crible des commissions GPEC et du CCE ; ce jugement n’apporte rien, ne prend position sur rien et donc ne prononce aucune mesure nouvelle ni demande de suspension.

La direction profite de ce vide et l’interprète comme une victoire sans équivoque … ce qui n’est bien évidemment pas le cas ! C’est juste un soulagement pour elle de constater qu’aucun élément nouveau ne fait pour le moment obstacle à son projet.


- Mercredi 11 juillet : triomphante (« vous avez joué, vous avez perdu »), la direction reçoit à sa demande les organisations syndicales pour leur signifier que le transfert aura lieu selon le calendrier initial, c’est-à-dire le 1er août, reprenant ainsi sa liberté par rapport aux propositions qu’elle faisait encore l’avant-veille.

Pour faire passer la pilule, elle amène le projet de mesures complémentaires.