Voici un joli message de notre directeur Mr HARTE

Il a pas suivi les évenements ou n'a pas compris qu'on allait perdre 40% de nos salaires...
Comment dans ces conditions comment continuer a avoir la SFR ATTITUDE.

C'est plutot la GERBE ATTITUDE.

D'un autre coté ceux qui continuent comme des petits soldats a prendre leurs appels et enquiller les ventes on les laisse faire sans attenter à leur liberté il me semble.

Cette lettre est nulle et non avenue dans des circonstances extraordinaire telle que la notre.

il ne savent pas quoi faire dans leur bureau !!!!!!!!!!!!!!!!!!

Je ne suis pas salarié de Se Laisser Faire, mais ma femme travaille pour cette boîte et ne se laisse pas faire.
Lisant cette lettre, avec mon regard extérieur, je suis choqué. C'est tout juste s'il n'y a pas menace sous roche dans cette histoire. Quand même, les patrons n'ont pas mal au cul quand ils s'expriment de la sorte !!! En gros, c'est On vous entube bien profond, mais c'est pour votre bien ! Vous avez compris qu'on vous entubait, vous l'avez manifesté ! C'est bien ! Maintenant, faut retourner au travail sinon, on sort de sous nos blouses avocates des articles qui vous prouveront qu'un licenciement pour faute grave n'est pas absurde !!!

C'est totalement honteux ! Irrespectueux au possible ! Comment peut-on faire preuve d'autant de cynisme ? Alors, ce Chef de site BAC + 48 (c'est ce que je peux en déduire) prend son personnel pour des truffes ? C'est bien ça ? J'ai bien compris, dites ?

Elle est vraiment sympa notre société où l'on demande aux salariés de faire des efforts pour les actionnaires de leur entreprise !!!

Pfff... Ca mérite un nouveau morceau, ça... Je m'y colle !!!

La Fresto.

ça y est j'ai vomi!

Bravo la fresto t as tout compris

Ben c'est clair que c'est à vomir!
Maintenant il faut que les RDGs soient plus unis que jamais pour faire front face à la direction et empêcher celle-ci de mettre la pression sur les CC.
Maintenant plus que jamais il faut être solidaires et motivés.
Le combat continu !! TOUS ENSEMBLE TOUS ENSEMBLE

apec31 a écrit:

Ben c'est clair que c'est à vomir!
Maintenant il faut que les RDGs soient plus unis que jamais pour faire front face à la direction et empêcher celle-ci de mettre la pression sur les CC.
Maintenant plus que jamais il faut être solidaires et motivés.
Le combat continu !! TOUS ENSEMBLE TOUS ENSEMBLE

ouai ouai

d acco d acc avec toi apec31

Difficile de lire ca sans avoir envie de lustrer le visage de celui qui pond ce genre de conneries !

Si ca ressemble pas a du harcelement moral, c'est quoi ?

Amenez lui tous votre contrat de travail et demandez lui ou sont notés les obligations de prod obligatoire et minimales à faire ....

Non mais, il y croit le monsieur ... Le pôvre !!!

Il me semblait couvrir une gastro depuis ce matin, là j'en suis certaine!!!

Moi ca me fait bien rire tout ca, ils nous prennent pour qui : des moutons .



C'est bon je sors

"Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes..."



Nous aussi, on sait prendre nos responsabilités quand on nous traite comme de la m... ! Les cas de comportements fautifs, on connaît, le plus flagrant, c'est celui de ton chef le 23 mai, t'as qu'à te plaindre à lui au lieu de menacer tes employés, grand schtroumpf !

C'est sûr votre directeur n'est pas concerné par 1 baisse de l'ordre de 40% de son salaire !

Où va-t-il à la rentrée ?

cc TRES TRES TRES TRES en colère !

Conscients de cela nous avons demandé à la ligne managériale de faire preuve de souplesse dans son suivi de l’activité, ce qu’elle a fait avec beaucoup d’à propos.



D’ailleurs, nous tenons à profiter de cette communication pour remercier tous les collaborateurs qui ont gardé le cap pendant cette période en assurant leurs missions avec qualité et efficacité.



Pour autant, depuis le 23 mai, certains droits et devoirs fondamentaux n’ont, trop souvent, pas été respectés (libertés de circuler, de travailler, d’expression, respect du contrat de travail, des accords d’entreprise, etc.). Cela a, dans quelques cas, abouti à des comportements déplacés qui ont généré des tensions tout à fait préjudiciables au climat social du site.



Nous sommes tous concernés par le futur de ce site. Au-delà des divergences de vue et des émotions contextuelles, nous devons agir pour que notre établissement, notre outil de travail, reste une entité viable pour les personnes qui y travaillent et pour qu’il continue de permettre la bonne réalisation de la mission qui lui est confiée par l’entreprise.



Dans cet objectif, l’équipe de direction a décidé d’initier une dynamique individuelle et collective pour revenir au plus vite à une ambiance de travail apaisée. Cette dynamique nous permettra progressivement de revenir aux niveaux de performance professionnelle habituels.



Dans cet esprit, toute la ligne managériale du site a décidé de mettre en place une démarche constructive, bienveillante et équitable auprès de tous les collaborateurs afin de les aider à retrouver aux mieux, et au plus vite, leur efficacité professionnelle habituellement constatée.

Nous souhaitons que cette démarche pédagogique soit la voie privilégiée sur le terrain. Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes.



La ligne managériale et le service RH sont déterminés pour avancer dans cette voie avec empathie, mais sans naïveté. Nous avons demandé à tous les managers d’être exemplaires dans la mise en œuvre de cette démarche, avec écoute et discernement, mais aussi avec fermeté, si nécessaire.



Nous avons expliqué la démarche aux Délégués du Personnel en tant que salariés élus chargés de veiller à la bonne application du droit du travail, des conventions et des accords d’entreprise au sein de l’établissement.


Nous sommes persuadés que chacun comprendra l’impérieuse nécessité de revenir à notre raison d’être première, la satisfaction client, dans l’intérêt à long terme de toutes les parties concernées.

C'EST QUOI CELA ? DES MENACES ? DES METHODES DE FACHO ?
C' EST QUOI LA PROCHAINE ETAPE ? LE FOUET, LES CHAINES ?

ELLE EST OU L'HUMANITE ?

apec31 a écrit:

Ben c'est clair que c'est à vomir!
Maintenant il faut que les RDGs soient plus unis que jamais pour faire front face à la direction et empêcher celle-ci de mettre la pression sur les CC.
Maintenant plus que jamais il faut être solidaires et motivés.
Le combat continu !! TOUS ENSEMBLE TOUS ENSEMBLE

AVEC TOI ET PLUS ENCORE

Dans cet objectif, l’équipe de direction a décidé d’initier une dynamique individuelle et collective pour revenir au plus vite à une ambiance de travail apaisée. Cette dynamique nous permettra progressivement de revenir aux niveaux de performance professionnelle habituels.


c'est parfait! venez nous voir individuelllement : on vous expliquera pourquoi on est pas content!

Pour info:

M. Harthé a été 5 ans directeur du site de Bagnolet, et propagandiste infatigable du futur site de Massy (où 5 mois après l'emménagement les dégradations commencent à se voir, ah l'architecture moderne !)

Pendant 5 ans il a logé au Novotel de Bagnolet aux frais de la boîte, son domicile étant à Lyon, où il retournait tous les week-ends (aux frais de qui, ça je ne sais pas). Pendant ce temps on nous culpabilisait car le site "coûtait plus cher que les autres" et on nous faisait faire des écononomies.

Départ à Massy, M. Harthé réserve son futur hôtel et s'apprête à inaugurer son nouveau site. Changement de direction à SFR SC, ils découvrent l'affaire en éplucahnt les comptes de Bagnolet. Il est muté près de chez lui, à la surprise générale (la sienne surtout). Désolééé les gars et les filles ! C'est sa femme qui doit être contente de le voir tous les soirs après 5 ans d'absentéisme !

Je pense que sachant ça, vous apprécierez sa leçon de morale à sa juste valeur.

lecrabe a écrit:

Pour info:
M. Harthé a été 5 ans directeur du site de Bagnolet, et propagandiste infatigable du futur site de Massy (où 5 mois après l'emménagement les dégradations commencent à se voir, ah l'architecture moderne !)

Pendant 5 ans il a logé au Novotel de Bagnolet aux frais de la boîte, son domicile étant à Lyon, où il retournait tous les week-ends (aux frais de qui, ça je ne sais pas). Pendant ce temps on nous culpabilisait car le site "coûtait plus cher que les autres" et on nous faisait faire des écononomies.

Départ à Massy, M. Harthé réserve son futur hôtel et s'apprête à inaugurer son nouveau site. Changement de direction à SFR SC, ils découvrent l'affaire en éplucahnt les comptes de Bagnolet. Il est muté près de chez lui, à la surprise générale (la sienne surtout). Désolééé les gars et les filles ! C'est sa femme qui doit être contente de le voir tous les soirs après 5 ans d'absentéisme !

Je pense que sachant ça, vous apprécierez sa leçon de morale à sa juste valeur.

alors ca, ca me troue ....je reve....me souviens du mail qu'il a fait en quittant massy...on n'aurait presque versé une larme!! il vous dira que vivre a l'hotel,ca n'est pas facile,que sa famille lui manquait
sans dec, 5ans !!!!! je reve!!! et nous quand on est mutés,on nous paye pas de snovotel déja,et ca dure maxi 3mois le temps de trouver un appart.
personne ne peut dénoncer cela? si c'est pas un avantage en nature,ca, je ne m'y connais pas
c'est une honte
le crabe, tu devrais ecrire au canard enchainé! je suis outrée de ce que je lis
serieux...

je propose que ds l'idée de Cube (vs vs rappelez pr diminuer les coûts), ce monsieur rembourse intégralement les 5 ans de loyer volé au service client ....

ou alors qu'il les verse à une asso digne : celle des salariés en colère

sa parole n'est pas crédible !!! Profiteur !!!

Nous sommes persuadés que chacun comprendra l’impérieuse nécessité de revenir à notre raison d’être première, la satisfaction client, dans l’intérêt à long terme de toutes les parties concernées.
Cordialement.
J-Marc Harthé
Directeur du site RC Lyon


Il fallait y penser plus tot bande de nase . La satisfaction client Je réve !!!!!

Encore une fois, on a pas voulu tout ça ... Ce ne sont que les conséquences logiques des actes et décisions manqués de nos super dirigeants !!!

Alors Messieurs, vous assumez, et ne nous demandez pas maintenant de reprendre le collier comme si rien n'était ...