BON ANNIVERSAIRE GUILLAUME

Guillaume je te souhaite un très bon anniversaire et te renouvelle tt mon soutien sur le blog et le forum

Viens sur Toulouse qd tu veux....tu ne seras pas dépaysé

En tout cas plein de bonnes choses et désolée de ne pas y avoir fait gaffe avt maintenant

Joyeux Anniversaire Guillaume !! Gros bisous !!

happy birthday guillaume!!!!!!!!!!!!!

bon anniversaire guillaume aujourd'hui t'as eu un joli cadeau veinard

Merci à tous

C est trop gentil de votre part !! Ca me touche beaucoup...

J ai pas trop le moral aujourd'hui, je viens de revenir au boulot ca aide pas aussi... On vient d avoir un joli message de notre directeur je vous en fait la copie :


Bonjour à tous,



Nous savons que l’annonce au CCE du 23 mai du projet de transfert de notre établissement a pu déstabiliser certains d’entre vous.

Conscients de cela nous avons demandé à la ligne managériale de faire preuve de souplesse dans son suivi de l’activité, ce qu’elle a fait avec beaucoup d’à propos.



D’ailleurs, nous tenons à profiter de cette communication pour remercier tous les collaborateurs qui ont gardé le cap pendant cette période en assurant leurs missions avec qualité et efficacité.



Pour autant, depuis le 23 mai, certains droits et devoirs fondamentaux n’ont, trop souvent, pas été respectés (libertés de circuler, de travailler, d’expression, respect du contrat de travail, des accords d’entreprise, etc.). Cela a, dans quelques cas, abouti à des comportements déplacés qui ont généré des tensions tout à fait préjudiciables au climat social du site.



Nous sommes tous concernés par le futur de ce site. Au-delà des divergences de vue et des émotions contextuelles, nous devons agir pour que notre établissement, notre outil de travail, reste une entité viable pour les personnes qui y travaillent et pour qu’il continue de permettre la bonne réalisation de la mission qui lui est confiée par l’entreprise.



Dans cet objectif, l’équipe de direction a décidé d’initier une dynamique individuelle et collective pour revenir au plus vite à une ambiance de travail apaisée. Cette dynamique nous permettra progressivement de revenir aux niveaux de performance professionnelle habituels.



Dans cet esprit, toute la ligne managériale du site a décidé de mettre en place une démarche constructive, bienveillante et équitable auprès de tous les collaborateurs afin de les aider à retrouver aux mieux, et au plus vite, leur efficacité professionnelle habituellement constatée.

Nous souhaitons que cette démarche pédagogique soit la voie privilégiée sur le terrain. Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes.



La ligne managériale et le service RH sont déterminés pour avancer dans cette voie avec empathie, mais sans naïveté. Nous avons demandé à tous les managers d’être exemplaires dans la mise en œuvre de cette démarche, avec écoute et discernement, mais aussi avec fermeté, si nécessaire.



Nous avons expliqué la démarche aux Délégués du Personnel en tant que salariés élus chargés de veiller à la bonne application du droit du travail, des conventions et des accords d’entreprise au sein de l’établissement.



Nous sommes persuadés que chacun comprendra l’impérieuse nécessité de revenir à notre raison d’être première, la satisfaction client, dans l’intérêt à long terme de toutes les parties concernées.



Cordialement.



J-Marc Harthé

Directeur du site RC Lyon





Je ne sais pas pour vous mais pour ma part je suis ecoeuré..............................

ben moi j ai connu mieux comme cadeau

bon anniversaire Guillaume et don t worry

pour le joli cadeau je parlais de la non signature du protocole de sortie de conflit

ah d accord par contre aujourd hui c est comment dire?